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人力資源

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人才戰略

德華集團人才激勵政策

 

  人才是企業(yè)可持續發(fā)展和提升核心競爭力的重要保證。德華集團通過(guò)不斷發(fā)展壯大,逐步建立和完善了人力資源管理體系,加強了人才隊伍建設的選、育、用、留機制,為員工搭建了良好的工作、學(xué)習和發(fā)展平臺。

 

  通過(guò)良好的人力資源管理體系和人才激勵機制建設,公司現已具備一支由核心經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)研發(fā)和熟練技能操作的人員構成的核心人才隊伍,形成了專(zhuān)業(yè)精良、素質(zhì)過(guò)硬的核心人才保障。

 

  為強化人才的系統開(kāi)發(fā)和培養機制,公司建立了有效“培訓矩陣”、“師帶徒”、“內部培訓師”等管理制度,為人才的梯隊培養創(chuàng )造了良好的環(huán)境。

 

  為優(yōu)化人才隊伍,公司建立了系統完善的績(jì)效管理制度,對核心團隊實(shí)施KPI考核機制;對銷(xiāo)售團隊實(shí)施業(yè)績(jì)提成激勵機制;對技術(shù)研發(fā)人員實(shí)施項目提成激勵機制;對技能型人才實(shí)施崗位技能理論與實(shí)操相結合的考核晉級機制;對一線(xiàn)崗位實(shí)施計件獎勵機制。

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